Certificazione
Qualità ISO 9000 E’ una
norma di carattere volontario che permette ad un organizzazione di
implementare un sistema di gestione per la qualità. COS’È UN SISTEMA DI GESTIONE
AMBIENTALE Il
sistema di gestione della qualità è un insieme di attività di gestione
aziendale che determina la politica per la qualità, i rischi, gli obiettivi e
le responsabilità e li traducono in pratica, nell’ambito del sistema di
gestione per la qualità, con mezzi come la pianificazione, il controllo,
l’assicurazione ed il miglioramento della qualità. CHI SI PUÒ CERTIFICARE Possono
certificarsi tutte le organizzazioni che abbiano adottato un Sistema di
Gestione per la Qualità I VANTAGGI DELLA
CERTIFICAZIONE –
Miglioramento dell’immagine dell’azienda. –
Riduzione dei costi legati a rilavorazioni, scarti e inefficienze. –
Migliore conoscenza e controllo dell’azienda. –
Crescita professionale delle risorse. –
Riduzione reclami. –
Accrescimento delle capacità di miglioramento SETTORI DI ACCREDITAMENTO Gli
enti di accreditamento nazionali europei, insieme all’ente europeo EA (European Accreditation, forum
europeo di accreditamento), si confrontano a livello mondiale nell’IAF
(International Accreditation Forum). L’appartenenza
di un ente di accreditamento a questi organismi internazionali garantisce a
tutti i soggetti che hanno ottenuto attestazioni di conformità dagli
organismi accreditati che tale attestazione sia riconosciuta e accettata
anche in altri paesi, in forza dell’accordo di mutuo riconoscimento che lega
gli appartenenti a EA, a ILAC e a IAF. IL NOSTRO RUOLO Il metodo
di lavoro per l’implementazione dell’ UNI EN ISO
9001:2015 che pone particolare attenzione alla realtà aziendale, redigendo in
collaborazione con l’azienda il Manuale Qualità, in accordo alle richieste
normative, ma cercando di non stravolgere i metodi di lavoro già validi e
consolidati in azienda: l’obiettivo consiste quindi nella stesura di
procedure che descrivano le attività aziendali e nell’introduzione di
correttivi per l’adeguamento alle normative di riferimento. Sistema
di Qualità Aziendale sarà progettato ed
implementato a partire dalle caratteristiche specifiche dell’Azienda Cliente |
Certificazione
Ambientale ISO 14001 È una norma di
carattere volontario che permette ad un’organizzazione, di implementare un
sistema di gestione ambientale. COS’È UN SISTEMA DI GESTIONE
AMBIENTALE Implementare un
SGA significa realizzare un’impostazione gestionale complessiva delle
tematiche ambientali che consenta ad una organizzazione di affrontarle in
modo globale, sistematico, coerente, integrato e nell’ottica del
miglioramento continuo delle prestazioni ambientali. I principali
obbiettivi di un SGA vi sono: –
la capacità
dell’impresa di svolgere responsabilmente la propria attività secondo
modalità che garantiscano il rispetto dell’ambiente; –
la facoltà di
identificare, analizzare, prevedere, prevenire e controllare gli effetti
ambientali; –
la possibilità
di modificare e aggiornare continuamente l’organizzazione e migliorare le
prestazioni ambientali in relazione ai cambiamenti dei fattori interni ed
esterni; –
la capacità di
attivare, motivare e valorizzare l’iniziativa di tutti gli attori all’interno
dell’organizzazione; –
la facoltà di
comunicare e interagire con i soggetti esterni interessati o coinvolti nelle
prestazioni ambientali dell’impresa. CHI SI PUÒ CERTIFICARE Possono
certificarsi tutte le organizzazioni che abbiano adottato un Sistema di
Gestione Ambientale I VANTAGGI DELLA
CERTIFICAZIONE Attraverso
l’implementazione di un SGA si può certamente realizzare un perfetto monitoraggio
della normativa in materia ambientale, avere una maggiore sicurezza giuridica
e dare prova dell’attenzione e della conformità alle leggi ed ai regolamenti. I più importanti
benefici potenziali associabili ad un sistema di gestione ambientale sono: –
la
dimostrazione alla clientela di una adeguata cura, diligenza e
responsabilizzazione nella gestione dei problemi ambientali –
la possibilità
di intrattenere delle buone relazioni col pubblico e con le istituzioni
locali; –
la
facilitazione nell’ottenimento di permessi e di autorizzazioni; –
il risparmio di
materie prime e di energia; –
la
soddisfazione delle esigenze degli investitori, facilitando l’accesso ai
capitali; –
la possibilità
di ottenere assicurazioni ad un prezzo moderato; –
il
miglioramento dell’immagine e della quota di mercato; –
il
miglioramento del controllo dei costi; –
la riduzione
degli incidenti che implicano responsabilità; L’implementazione
di un SGA può creare dei notevoli vantaggi competitivi, soprattutto nei
confronti dei concorrenti meno dinamici, migliorando da una lato l’efficienza
dell’organizzazione e dall’altro l’immagine aziendale ed i rapporti con gli
stakeholders quali clienti, società di assicurazione, enti creditizi,
pubbliche istituzioni, ecc.. |
Sistemi Aziendali 231
La progettazione e l’implementazione
del Sistema Aziendale 231 attraverso un modello organizzativo in conformità
al D.Lgs 231/2001, con l’obiettivo di assicurare
condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e nelle
attività aziendali, a tutela della posizione ed immagine della Società, delle
aspettative degli stakeholders e del lavoro dei dipendenti, ha inoltre
deliberato un progetto di analisi degli strumenti organizzativi, di gestione
e di controllo, volto a verificare la corrispondenza dei principi
comportamentali alle finalità previste dal Decreto e, se necessario, ad
adeguarli al fine di renderli conformi alle citate finalità. Tale iniziativa è stata assunta nella
convinzione che l’adozione di un Modello, coerente con le prescrizioni del
Decreto, possa costituire, oltre che un valido strumento di sensibilizzazione
di tutti coloro che operano per conto della Società (affinché tengano
comportamenti conformi alle norme interne ed esterne nell’espletamento delle
proprie attività), anche un imprescindibile mezzo di prevenzione contro il
rischio di commissione dei reati previsti dal Decreto stesso. |
Sistemi Aziendali per la Sicurezza
LA SICUREZZA IN AZIENDA D.Lgs. 81/2008 Dal 15 maggio 2008 è entrato in vigore
il Decreto Legislativo n. 81, che ha riunito in unico testo tutta la
normativa in materia di sicurezza e salute dei luoghi di lavoro. Per venire incontro a tutti i soggetti
vincolati all’applicazione del decreto, è stato concesso un rinvio: – Al 1 Gennaio
2009 dell’obbligo di aggiornamento del documento di valutazione dei rischi
aziendali ai sensi dell’art. 28 del sopracitato decreto; – Al 16 di maggio 2009 della
valutazione del rischio da stress lavoro-correlato, dell’obbligo di apporre
data certa al documento di valutazione dei rischi, del divieto delle visite
mediche preassuntive e dell’invio dati all’INAIL
relativi agli infortuni che comportino una assenza dal lavoro di almeno un
giorno, escluso, quello dell’evento. Stress
da Lavoro Correlato Recenti studi hanno dimostrato che lo
stress lavorativo incide sempre più sulla sicurezza e sulla qualità di vita
dell’individuo, rappresentando allo stesso tempo una minaccia per l’Azienda.
L’Agenzia Europea per la sicurezza e la salute sul lavoro ha evidenziato che
lo stress interessa quasi un lavoratore su quattro. Una percentuale compresa
tra il 50% e il 60% di tutte le giornate lavorative perse, è dovuta allo
stress. Il lavoratore stressato infatti commette maggiori errori professionali,
risultando meno efficiente nello svolgimento della propria attività,
rischiando infortuni fino allo sviluppo di patologie somatiche e psichiche.
Per questo motivo, è fondamentale per le imprese dotarsi di metodologie e
processi, che permettano di analizzare in tempi rapidi i possibili fattori di
rischio. L’attuazione del decreto legislativo 9
Aprile 2008, numero 81, comporta per ogni azienda
l’obbligo di effettuare un processo di analisi e monitoraggio dello stress
lavoro – correlato. Adottare azioni che permettano di
rilevare e gestire lo stress, non può e non deve quindi essere considerato
solo un costo, in quanto permette di produrre importanti benefici, quali il
miglioramento e l’ottimizzazione dei processi aziendali. Evidenziando l’esigenza delle aziende
che dal 1° Gennaio 2011 devono adeguarsi agli
obblighi di legge, Excellentia propone in partnership con L&P un
seminario con l’obiettivo di affrontare tale tematica, approfondendo il
processo metodologico da eseguire per una valutazione corretta adatta alle
singole necessità aziendali. |